教育部“高等学校创新能力提升计划”(2011计划)
首页
关于我们
科学研究
人才队伍
学生培养
科研成果
新闻公告
应聘通道
联系我们
新闻公告
中心新闻
研究亮点
学术交流
通知公告
CEM研究国际动态
评论观点
政策制度
首页
>
新闻公告
>
政策制度
政策制度
人力资源办公室工作职责
人力资源办公室的主要职能是根据中心整体发展战略,建立科学完善的人力资源体系,实现中心人才梯队的有效提升和合理配置,为中心实现“世界一流,国家急需”的目标提供充足的优秀人才储备和科学的人才制度。其具体工作职责:
协助制定人力资源战略规划,负责起草和修订中心各类人员(研究队伍、行政支撑队伍、技术支撑队伍、iChEM Fellow)的聘任(包括确定薪酬标准)与评估办法。
负责中心人员的招聘、面试、聘任和考核等具体事务。
负责人力资源信息的收集、整理与汇总,与信息资源部合作,建立人力资源信息库。
负责中心博士生的招生、培养和学位授予等具体事务。
协助中心创新本科教学体系和模式,协助制订中心学生培养方案。
负责招聘和组织人员成立英文编辑小组,协助研究人员校对、修改英文论文。
发布日期:2013/10/05 发布者: 点击数: