人力资源办公室工作职责-能源材料化学协同创新中心

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人力资源办公室工作职责

人力资源办公室的主要职能是根据中心整体发展战略，建立科学完善的人力资源体系，实现中心人才梯队的有效提升和合理配置，为中心实现“世界一流，国家急需”的目标提供充足的优秀人才储备和科学的人才制度。其具体工作职责：

协助制定人力资源战略规划，负责起草和修订中心各类人员（研究队伍、行政支撑队伍、技术支撑队伍、iChEM Fellow）的聘任（包括确定薪酬标准）与评估办法。
负责中心人员的招聘、面试、聘任和考核等具体事务。
负责人力资源信息的收集、整理与汇总，与信息资源部合作，建立人力资源信息库。
负责中心博士生的招生、培养和学位授予等具体事务。
协助中心创新本科教学体系和模式，协助制订中心学生培养方案。
负责招聘和组织人员成立英文编辑小组，协助研究人员校对、修改英文论文。